Trabalhadores e empregadores devem ficar atentos a novas determinações do TST
Por Débora Zampier, da Agência Brasil. Edição: Graça Adjuto.
Brasília – O Tribunal Superior do Trabalho (TST) aprovou na última terça-feira (24) mais de 20 entendimentos ligados às relações de trabalho. Os tribunais e juízes do Trabalho não são obrigados a seguir automaticamente os novos posicionamentos, mas se fizerem isso, evitarão que as decisões sejam reformadas em última instância e darão agilidade ao julgamento dos casos.
A aprovação das medidas também é benéfica para trabalhadores e empregadores, que poderão saber de antemão como determinadas situações serão percebidas pela última instância. Assim, as partes poderão poupar tempo e dinheiro que investiriam levando o processo até as últimas consequências.
Segundo o presidente do TST, João Oreste Dalazen, vários fatores motivaram a revisão da jurisprudência do tribunal. Um deles é a mudança nas leis, que obriga uma reforma automática do entendimento do tribunal para se adequar a elas. Outro fator é a modernização da sociedade “Há um fenômeno muito comum de a economia, a sociedade, avançar, modernizar-se, e a lei não acompanhar. E nós precisamos, diante da lei, ainda que anacrônica, dar uma resposta à sociedade”.
Confira no quadro abaixo as principais questões consolidadas pelo TST:
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COMO ERA |
COMO FICOU |
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Operadores de telemarketing tinham jornada de oito horas diárias |
Operadores de telemarketing têm jornada de seis horas diárias |
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Trabalhador tem que provar que precisa do vale-transporte para receber o benefício |
A empresa tem que provar que o trabalhador não precisa do vale-transporte se não quiser pagar o benefício |
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Trabalhador que levava celular da empresa para casa podia receber pagamento extra por regime de sobreaviso |
Trabalhador que leva celular da empresa para casa não tem direito automático a pagamento por sobreaviso e precisa provar que estava à disposição da empresa |
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Alteração de jornada de trabalho insalubre podia ser acordada entre empregador e trabalhador |
Alteração de jornada de trabalho insalubre precisa passar por perícia do Ministério do Trabalho |
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Ente público era obrigado a arcar com débitos de empresa de terceirização de serviço que deixasse de cumprir compromissos trabalhistas |
Ente público só é responsabilizado por falhas trabalhistas cometidas por empresa contratada para terceirização de serviço se ficar comprovado que houve negligência culposa do contratante |
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O dissídio coletivo (decisão judicial para pacificar conflito entre empregador e trabalhador) durava um ano |
O dissídio coletivo pode durar até quatro anos se não houver lei ou outro acordo que altere as bases da decisão judicial |
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Cada sindicato pode ter sete dirigentes que não podem ser demitidos enquanto durar o mandato |
Número de dirigentes de sindicato com direito a estabilidade passa para 14 com o acréscimo de sete suplentes |
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Tempo de locomoção do empregado da portaria da empresa até o local de trabalho que superar 10 minutos, em condução fornecida pelo empregador, vale como jornada de trabalho em algumas empresas |
Tempo de locomoção do empregado da portaria da empresa até o local de trabalho que superar 10 minutos, em condução fornecida pelo empregador, vale como jornada de trabalho em todas as empresas |
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TST não fazia audiências públicas para ouvir representantes da sociedade em temas polêmicos |
Assim como o STF, o TST passa a fazer audiências públicas para ouvir sociedade em temas polêmicos |
Fonte: Agência Brasil
