Trabalhadores da SES e da ESP aguardam respostas às suas reivindicações

Servidores da Escola de Saúde Pública e das superintendências, das gerências regionais e do órgão central da Secretaria Estadual de Saúde (SES) estão indignados por suas reivindicações não terem sido atendidas pelo governo. Há, inclusive, a possibilidade de algumas regionais manterem a greve e outras aderirem ao movimento. A ESP fez algumas paralisações e deverá fazer novas.

A posição dos trabalhadores é de não aceitar essa posição de má-fé do governo com relação aos servidores destes dois órgãos.

O Sind-Saúde reforçou nas reuniões de negociação durante a greve que os pontos da SES e da ESP não estavam sendo considerados. Confira abaixo os pontos de reivindicação dos trabalhadores da Secretaria e da Escola:

– Pagamento do adicional de insalubridade (com o valor de referência de R$ 660,00) para todos os trabalhadores que fizerem jus, conforme atividade laboral desempenhada (por exemplo: servidores que atuam nas farmácias e laboratórios macrorregionais no âmbito da SES);

– Pagamento do benefício do vale-transporte para todos os trabalhadores da SES, e em valor adequado que atenda às necessidades de cada servidor;

– Pagamento do ADI (Adicional de Desempenho Individual) aos servidores da SES que não gozam do benefício de qüinqüênio, conforme legislação mineira já regulamentada;

– Reajuste do valor do benefício de ticket refeição pago aos servidores, equiparando tal valor ao benefício já pago aos servidores do Ministério Público, cerca de R$ 350,00, assegurando o seu pagamento inclusive aos trabalhadores que gozarem férias;

– Assegurar aos profissionais que exercem as funções técnicas de radiologia o pagamento de 40% sobre o vencimento básico, referente ao adicional de risco de vida e adicional de insalubridade;

– Garantir o pagamento do prêmio de produtividade a todos os servidores, inclusive os municipalizados;

– Regulamentação em lei do cargo de Especialista em Políticas e Gestão da Saúde (EPGS), nos mesmos moldes do cargo de Especialista em Políticas e Gestão Governamental (EPGG);

– Garantir o cronograma das reuniões na Mesa Permanente de Negociação do SUS para dirimir os pontos de reivindicações das pautas da SES e da ESP;

– Inserir a gratificação complementar nos mesmos moldes da que já existe para a Fhemig e vai passar a existir para os servidores da Unimontes e da Funed.